「Moneyball」のコンセプトを活用して優れたエンジニアをスカウトする：GitRollは「国際的な人材スカウト」になることを目指しています。

若々しい顔でオフィスに足を踏み入れると、平均年齢が25歳以下のこのチームがすでに起業経験を持っているとは思えません。

メタバースのスタートアップチームMetamoryからリブランドされ、GitRollチームは2024年に正式に立ち上げられました。GitRollの共同創設者である郭鳳瑞（右の写真）は、「過去の経験とは異なり、適切な市場ニーズをターゲットにする重要性を学びました」と述べました。

今回は、「エンジニアの探しにくさ」という痛点をターゲットにし、エンジニアのコードをスキャンしてコーディング能力を評価する評価システムをリリースします。

一方で、GitRollは、能力を持っているが教育背景や経験などの要因で制約されているエンジニアが自分の能力に合った仕事を見つけるのを支援します。また、企業には不適格な選択肢を排除し、未発見の才能を見つける手助けをします。

Gitroll diagram GitRollは、エンジニアが能力に応じた仕事を見つけるのを支援するだけでなく、教育や経験などの要因によって制約されることもありますが、未知の才能を見つけるためにも企業が適切でない候補者を排除するのを助けます。 GitRoll官網

学術的な仕事の神話を打破：GitRollがプログラミング能力スキャナーを導入

適切なエンジニアを迅速に見つけることは、すべてのテクノロジー企業やスタートアップにとっての鍵です。しかし、優れた個人のスキルを持つだけでなく、優れたエンジニアがチームに効果的に統合し、他のエンジニアと協力することができるかどうかも重要です。

GitRollの共同創設者である余卓軒（上の画像に写っている）は、現在の企業はエンジニアの採用時に学歴や関連する経験などの外部要因に基づいてエンジニアの才能をスクリーニングすることが多いと述べました。しかし、そのような方法では、印象的でない学位を持つエンジニアを見落とす可能性があります。また、プログラミングテストだけに頼ることは、候補者のプログラムのメンテナンス能力を正確に反映しないかもしれません。

現在の採用システムの問題を認識したGitRollは、チームメンバーのプログラミングの専門知識と企業のプロモーションのバックグラウンドを組み合わせ、既存の方法の不備を補うことができる「学術的な壁を打ち破る」コーディング能力評価システムを開発することを目指しています。郭鳳瑞は笑顔で「映画『マネーボール』のように、経験ではなくデータを通じて話すのです」と述べています。

GitRollチームが開発したソフトウェアエンジニアの人材検索エンジンは、「マネーボール」のようにデータを使用して個人を分類し、コーディング能力が定量化できないという従来の考えを打破し、適切な候補者を見つけるのに企業を支援します。

コミュニケーションが鍵：GitRollは「5つの力」を通じてエンジニアの価値を判断する

GitRollの製品を使用している場合、人事部はエンジニア候補者のGitHubページを入力するだけで、数分以内に彼らのコーディング能力の分析結果を得ることができます。

セキュリティ：サイバーセキュリティや安全性の脆弱性があるかどうか。
信頼性：プログラム内のエラー（バグ）の数。
メンテナビリティ：他の人が理解し、引き継ぐのが容易かどうか。
影響力：コミュニティ内での評判と地位。
貢献度：他のエンジニアとのオンラインプロジェクトでのパフォーマンスと評価。

GitRoll system diagram GitRollシステムは、セキュリティ、信頼性、保守性といったコアプログラミングスキルに重点を置くと同時に、エンジニアの個人的なソフトスキル（影響力やコミュニティへの貢献など）の評価を含む、合計5つの分析次元を提供しています。 GitRoll官網

個々のエンジニアのプロフィールをスキャンすることができるだけでなく、GitRollシステムはスキャン結果を保存する機能も提供しています。異なる能力を持つ応募者の分析結果を一元的に比較することで、企業の期待に最も適合する候補者を見つけるのに役立ちます。

GitRollシステムは現在、プログラミング能力の評価のみを提供しており、コミュニケーションや協力などのソフトスキルを完全に評価していませんが、郭鳳瑞はシステムが開始以来、エンジニアリングコミュニティ内で熱狂的な議論を引き起こしていると共有しました。エンジニアたちは将来の機能に対する積極的な意見を述べるだけでなく、チームが企業の開発に忙しいときでも、コミュニティのエンジニアたちは自発的に修正のための公開コードを要求します。「みんながそれで'遊び'たいから、GitRollシステムはエンジニア自身によって前進していると言っても過言ではありません」と郭鳳瑞は述べています。

代替的なグローバル人材ブローカーになる：スタートアップGitRollの将来の道

GitRollチームは、自分たちを「代替的な国際人身売買業者」と冗談交じりに呼び、能力スキャンシステムの構築を超えて「エンジニアのヘッドハンティング」の目標に向かっていると述べました。

GitRollは、エンジニアのデータベースを立ち上げることで、コミュニティの影響力を徐々に拡大しています。企業がエンジニアを採用したい場合、GitRollのウェブサイトで直接検索し、求めている種類のエンジニアに絞り込むことができます。

チームはスクリーニングメカニズムのアルゴリズムの設定を完了し、さまざまな分野のエンジニアと連絡を取り、システムのデータベースを拡充しています。GitRollシステムは2023年11月の立ち上げ以来、5,000人のエンジニアのデータを蓄積しています。

設立から半年にも満たないにもかかわらず、GitRollチームは過去の起業の失敗から学びました。市場の問題を特定し、市場の規模と製品の実現可能性を確認した後、ソフトウェア開発に取り組む前に市場調査を行いました。徐々に、彼らはコーディング能力という比較的見過ごされがちな領域で足場を築いてきました。

明確な企業目標とメンバーの一体感を持つGitRollチームの次のステップは、より大きな需要があるアメリカ市場に進出することです。彼らはアジアのコミュニティ内に埋もれている評価されていないエンジニアの才能を探求し、彼らが国際市場に参入し、将来の「能力が語る」未来を追求するのを支援する橋を築くことを目指しています。