コロナ後のリモートワーク：台湾の人材へのグローバルな需要は高まり続けています。

高度なデジタル化により、Covid-19の流行中には、シリコンバレーのスタートアップが積極的にグローバルな人材を求める中で、リモートワークの選択肢が雇用主と従業員の間で一般的になりました。台湾のリモートワーカーはシリコンバレーの人材不足に乗じています。時が経つにつれて、今はパンデミック後の時代ですが、テック企業の働き方や台湾のリモート人材への需要はどのようになっていますか？

多くのテック企業は現在、ハイブリッドワーキングをモデルとして使用しています。「それがどれくらい続くかはわかりませんが、ハイブリッドとリモートのワーキングモデルに慣れてきた企業が増えているようです」と、台湾発のAIスタートアップでAR技術を使用した車両ナビゲーションシステムを開発しているPhiarの創設者であるChen-Ping Yu氏は述べています。Phiarは2022年にGoogleに買収されました。パンデミック後の台湾のリモートテック人材の市場状況について、「パンデミック前から台湾のリモートワーカーを雇っていたので、台湾のリモートワーカーへの需要は減少していないと思います」とYu氏は述べています。

Phiar的兩位共同創辦人余正平與James Chen-Ping Yu（左）、台湾発祥のAIスタートアップPhiarの創設者であり、AR技術を使用した車両ナビゲーションシステムを開発している。 Phiar

「以前はリモートワーキングについて不確かな思いがありました。対面でのコミュニケーションに強い価値を感じており、ビデオで一緒にホワイトボードを使って説明せずに直接説明することが難しいと感じていました。しかし、パンデミックの影響でリモートワークを強いられたことで、私は考えを大きく変えました。パンデミック後、リモートで非常に効果的に働けると感じました」とYu氏は振り返っています。

2022年末のオフィス復帰の波

2022年11月、イーロン・マスクはTwitterのリモートワークを終了し、従業員がどこからでも働けるという以前の方針を変更しました。2022年末のオフィス復帰の波に続いて、多くのテック企業が従業員にオフィスに戻るよう要求しました。「しかし、最初からリモートで始めたスタートアップは変わっていません」と、Google Sheetsデータベース上でアプリを構築するためのノーコードプラットフォームを提供するスタートアップのリードプロダクトマネージャーであるYang氏は述べています。「全体的には、企業は今ではリモートワーカーを雇うことによりオープンになっています。みんながそれを試してうまくいったことが証明されました。まだ信じていない人もいますが、多くの企業でうまくいったと思います」とYang氏は述べています。

「アメリカ以外の場所でも、同じレベルの比較的手頃な人材を得ることができます。特に小規模企業にとっては、リモートワーキングのトレンドがより一般的になると思います」とYang氏は述べています。

イーロン・マスクの「オフィス復帰」方針の直後、彼が採用した経費削減策により、Twitterのシアトルとシンガポールのオフィスが2022年末と2023年1月に閉鎖されました。従業員はマスク氏の経費削減の取り組みの一環としてリモートで働くよう通知されました。これは、2022年のロシア・ウクライナ戦争の勃発、インフレーションの急上昇、原油価格や金利の影響を受けた世界的なテック産業の不況に対抗するため、グローバルにリモートワーキングが適応されたことを再び裏付けています。

Covid後の台湾のリモート人材への需要

「多くのテック巨人は、自国内の人材を採用することを好む傾向にあります。Covid中にリモートワークになったからといって、以前採用していなかった国からの人材を採用し始めるわけではありません。それはまだかなり困難です。国際的な採用は、知識とプロセスに慣れていない企業にとって難しいですが、Covid中に多くを学んだと思います」とYang氏は述べています。

「Gitlabのような多くの新しいテック企業は、リモートワーキングの方法を知っています。Gitlabは最初からリモートワーキングを開始し、Covid前から時差を超えて働いています。それはリモートワーキングがうまくいくことを証明し、多くの企業や人材がより効率的に行う方法を学び始めたことを示しています。Gitlabはアメリカ、ヨーロッパ、アジアにオフィスを持ち、従業員は自分が働きたい場所を選ぶことができます」とYang氏は続けています。

Worca.png Worcaは、米国のテック企業とリモートの人材をつなげて、彼らが国際的にビジネスを拡大するのを支援するHRソリューションを提供するスタートアップです。 Worca臉書

「Covid-19の間は、台湾の人材がアメリカのテック企業とつながる良い機会でした。すべての企業が以前よりも多くの資金を調達したためです。さらに、アメリカではテック人材が不足していたため、彼らはグローバルに採用する必要がありました。テック巨人は数万人の人員を超過採用しており、スタートアップでも同様のことが起こりました」と、アメリカのテック企業とリモート人材をつなぐHRソリューションを提供するWorcaのCEOであるTi-Wen Lin氏は述べています。

2022年から2023年にかけて、レイオフが頻繁に報道され、特にテックセクターではレイオフが649%増加しました。ただし、レイオフは直接的にリモート人材の採用に影響を与えていません。「すべてのレイオフニュースは、将来の期待に影響を与えるため、現在は採用活動が鈍化しています。従業員側にとっては、台湾に限らず、市場全体が修正段階に入っているためです」とLin氏は説明しています。