Worcaは、米国のテック企業がリモートエンジニアの人材を効率的に採用するための統合型HRソリューションを提供しており、150万ドルのシードファンドを獲得しました。投資家には、Mucker Capital、Hyphen Capital、Gaingelsなどが含まれています。この資金は、Worcaがアジア太平洋地域の拡大を加速するのに役立ちます。

Worcaは以前はMVP Fastlaneのエンジニア採用事業として知られていました。しかし、Covid-19パンデミック中、共同創業者のTi-Wen LinとJack Wuは、米国のテック企業がリモートエンジニアの人材を採用する強い需要があることに気付きました。「テック企業からエンジニアを見つけるための助けを求める要請が急増しました。この強い需要に気付いたJackと私は、MVP Fastlaneから人材採用事業を分離し、直ちにWorcaを設立しました」とWorcaの共同創業者でCEOのTi-Wenは語りました。

「台湾の人材は優れています。私たちは、米国のテック企業の需要と台湾、シンガポール、ベトナムからの人材供給を結びつけることができる数少ないヘッドハンターです」とWorcaの共同創業者でCOOのJack Wuは述べています。

Worcaプラットフォームは、世界の人材を簡単に採用するのに役立ちます

コロナ後の時代では、働く環境が大きく変わりました。企業はますますリモートワーカーを採用し、一部は他の国で働いています。このトレンドに追いつくため、WorcaはSaaSのワンストップデスティネーションプラットフォームを開発し、トップの人材の迅速な採用とオンボーディングを容易にし、給与計算、法的コンプライアンス、福利厚生などの人事機能のシームレスな統合をサポートしています。

WorcaのSaaSプラットフォームには、クライアントがエリートエンジニアや他のテック専門職をスタッフアップできるようにする自動化されたHRプロセスが備わっており、ビジネスの成功的な立ち上げ、成長、繁栄を保証します。効率的なプロセスにより、クライアントは96％という高い定着率でグローバルチームを構築することができます。

例えば、Worcaは最近、IPOの前に大規模な製品チームを台湾に構築するのを支援しました。その企業は予算とタイトなスケジュールで作業していました。

Worcaの専門家チームは迅速に、トップの大学の最近卒業したエンジニアやキャリアアップや環境転換を求めている経験豊富なエンジニアのネットワークにアプローチしました。Worcaは平均して1ヶ月に10人のエンジニアを採用し、100人以上の新入社員を擁するチームの構築を支援しました。

Ti-Wenは、エリートの人材とスタートアップをつなげる独自の戦略である「ネットワーク効果」を考案しました。これは、COVID-19の間でも国境を越えた労働者の需要が依然として高いことを示しており、Worcaがそのギャップを埋める重要な役割を果たしています。

「自動化されたグローバル人材管理プラットフォームを使用して、ビジネスが能力のある成功したチームを構築するのをサポートできたことを嬉しく思っています」とTi-Wenは述べています。「さらなる成長が必要な時、私たちのスケーラブルなソリューションは、次のフェーズに適した人材とマッチングするのに役立ちます。」

東南アジア、南アメリカ、ヨーロッパへの拡大を計画しながら、Worcaは台湾を拠点としたまま、最初の主要な採用拠点を維持する予定です。彼らはグレーターサウスイーストアジア地域で最大の採用プラットフォームを目指しています。